Bel 06-49929384 of maak online een gratis kennismakingsafspraak
Eerder schreven we al over hoe feedback geven een team kan helpen. Vandaag gaan we op een andere manier kijken naar feedback, we gaan het namelijk hebben over vier veelvoorkomende valkuilen bij het geven van feedback. Deze valkuilen zien wij
Stagneren processen binnen jouw praktijk? Weet je niet goed hoe dit komt en/of hoe je dit kunt oplossen? Wellicht is het dan handig om naar de groepsdynamiek in het team te kijken. Groepsdynamiek is de verzameling van gedragingen en psychologische
Bij Praktijk Glansreijk richten wij ons met name op huisartsenpraktijken en andere medisch specialisten. In deze sectoren zien wij voornamelijk teams die bestaan uit hele vriendelijke mensen, die zorgzaam zijn en anderen vaak voorop (willen) zetten. Dit maakt dat teams
Misschien is het niet de combinatie die je direct zou maken, humor en werk. Maar toch kan humor op het werk veel voordelen hebben. Uit onderzoek is gebleken dat werknemers met humor, die met plezier werken, productiever zijn en minder
Stress Stress kun je eigenlijk gewoon zien als spanning. Spanning op zich is niet direct verkeerd. Je hebt namelijk altijd een beetje spanning nodig om goed te functioneren en klaar te zijn om in actie te komen. Een teveel aan