Goede samenwerking is de basis voor werkplezier, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Teamcoaching helpt om samen stil te staan bij wat goed gaat, waar het schuurt en hoe je daar met elkaar aan kunt werken. Praktisch en afgestemd op de context van medici — met handvatten waar het team direct mee aan de slag kan.
Teamcoaching is een investering in het team en in de samenwerking, die zich uiteindelijk altijd terugbetaalt. Het geeft namelijk ruimte om samen stil te staan bij zaken waar je in de waan van de dag vaak niet aan toekomt. Denk daarbij aan met elkaar spreken over patiëntoverstijgende onderwerpen, communicatie en hoe je als team samenwerkt.
Teamcoaching helpt om:
Teamcoaching is altijd waardevol, omdat het op een andere manier aandacht geeft voor elkaar en voor wat echt belangrijk is in de samenwerking.
Met teamcoaching ondersteun ik teams bij het versterken van de samenwerking en het realiseren van gezamenlijke doelen. Dit draagt bij aan:
Teamcoaching geeft praktische handvatten en inzichten waarmee het team direct aan de slag kan én verder op kan bouwen.
Of je nu praktijkhouder bent, praktijkmanager of degene met personeel in de portefeuille: teamcoaching is een waardevolle manier om samen te bouwen aan een sterke samenwerking en een duidelijke koers. Stuur me een bericht als je meer wilt weten of wilt verkennen wat bij jullie situatie past.
Teamcoaching is altijd maatwerk. Afhankelijk van jullie vraag en situatie kan de aanpak variëren. Hieronder zie je drie voorbeelden van hoe een traject eruit kan zien:
Bij dit traject werken we in fasen:
Fase 1: praktijkhouders (en soms praktijkmanager)
Fase 2: het hele team
Het hele team vult vooraf de persoonlijkheidsvragenlijst en de teamscan in.
Deze variant is hetzelfde als hierboven, maar zonder de sessies met het hele team. We richten ons volledig op de samenwerking binnen de praktijkhoudersgroep met eventueel de praktijkmanager.
Een traject dat bestaat uit twee dagdelen:
Dagdeel 1
Interactieve sessie met de Mentimeter om op een veilige en laagdrempelige manier met elkaar te reflecteren en te kijken wat er nodig is in de samenwerking.
Dagdeel 2
Bespreken van de persoonlijkheidsprofielen van het team om inzicht te krijgen in kwaliteiten, verschillen en hoe deze beter benut kunnen worden in de samenwerking.
Het hele team vult vooraf de persoonlijkheidsvragenlijst in.
Welke variant je ook kiest, de sessies zijn laagdrempelig, interactief en veilig. Bovendien krijgt iedereen aandacht en wordt erbij betrokken. En niet onbelangrijk: er wordt altijd wel een keer gelachen, omdat situaties zo herkenbaar zijn.
Lijkt dat interessant en wil je meer weten? Stuur dan een bericht als je wilt overleggen wat bij jullie team past.
Om een goed beeld te krijgen van jezelf en je team zet ik verschillende praktische tools in. Deze tools geven niet alleen inzicht, maar leggen ook de basis voor teamcoaching en helpen bovendien om samen bewuster keuzes te maken.
De Golden Personality Profiler geeft teamleden inzicht in hun eigen kwaliteiten, drijfveren en voorkeursstijlen. Bovendien helpt het om verschillen in typen te herkennen en beter te benutten. Dit versterkt daardoor het wederzijds begrip en legt een stevige basis voor goede samenwerking.
De Teamscan geeft inzicht in hoe teamleden de samenwerking ervaren: waar de kracht van het team ligt en waar de aandachtspunten zitten. Het mooie is bovendien dat iedereen de Teamscan anoniem kan invullen en zo op een veilige manier zijn of haar mening kan geven. Daardoor levert het een eerlijk en compleet beeld op van hoe de praktijk ervoor staat. De Teamscan is daarom een waardevol startpunt om samen te werken aan een sterker en effectiever team.
Daarnaast kan de Teamscan onderdeel zijn van een teamcoachingstraject, waarbij we de resultaten samen verder uitdiepen en vertalen naar praktische stappen.
Tijdelijk gratis beschikbaar: vul de Quick Teamscan in en ontvang direct een persoonlijk rapport. De Quick Teamscan geeft je namelijk snel een eerste indruk van sterke punten en aandachtspunten in het team. Zo krijg je alvast richting waar je aan kunt denken.
Let op: de Quick Teamscan geeft het beeld vanuit één persoon en kan het gebruik van de volledige Teamscan in de praktijk dus niet vervangen. Toch is het een laagdrempelige manier om een eerste stap te zetten.
Teamcoaching wordt vaak ervaren als een waardevolle investering in de samenwerking. Daarbij worden de sessies als laagdrempelig en praktisch ervaren, met een veilige sfeer waarin iedereen aan bod komt. Hieronder lees je daarom hoe anderen het hebben beleefd.
Deelnemers aan teamcoaching waarderen dat ik een rustige en veilige sfeer creëer waarin iedereen zich gehoord voelt. Daarnaast noemen ze dat ik flexibel ben en goed kan inspelen op de behoeften van het team, zonder het doel uit het oog te verliezen. Bovendien geven mijn kennis van zaken en ervaring houvast, terwijl er altijd ruimte is voor een lach om herkenbare situaties.
De ervaringen van anderen geven een indruk, maar uiteindelijk is het het beste om zelf te ontdekken of het klikt. Daarom kun je een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aanvragen. Tijdens dit gesprek luister ik graag naar jouw situatie, zodat je zelf kunt beoordelen wat bij jou en je team past.
Wil je na de Quick Teamscan aan de slag met de uitkomsten? Of zoek je handvatten en verdieping om leiding te geven aan je team? Dan is het boek Prettig samenwerken in de huisartsenpraktijk geschikt voor jou.
In dit boek zijn bestaande theorieën over teams en samenwerking allereerst vertaald naar de praktijk van de huisartsenpraktijk. Bovendien vind je theorie, praktijkvoorbeelden, opdrachten en ruimte voor eigen onderzoek. Zo kun je zelfstandig, in je eigen tempo, werken aan een prettige en effectieve samenwerking in je praktijk.
Als arbeid- en organisatiepsycholoog, met daarnaast een HRM-achtergrond en leidinggevende ervaring, heb ik mijn kennis en praktijkervaring gebundeld in dit boek. Daarmee is het mijn manier om praktijkhouders te helpen met inzicht en houvast, zodat je niet meer hoeft te denken: daar heb ik niet voor geleerd.
Werk stap voor stap aan sterke samenwerking, met theorie, voorbeelden en opdrachten die aansluiten bij de praktijk van de huisartsenpraktijk.
“Fijn dat het boek direct toepasbaar is en geschreven is met de huisartsenpraktijk in gedachten. Het heeft ons geholpen concrete stappen te zetten.”
“Helder, herkenbaar en praktisch. Het boek gaf mij precies de handvatten die ik nodig had om met mijn team het gesprek aan te gaan.”
Ben je praktijkhouder, praktijkmanager of doktersassistente en wil je weten wat teamcoaching of een van de andere mogelijkheden voor jullie team kan betekenen? Daarom help ik graag. Of het nu gaat om het snel geven van informatie, het samen verkennen van de opties of het bieden van richting, je kunt altijd contact opnemen. Zo zorgen we samen voor de juiste aanpak die bij jullie past.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek, stuur een bericht of bel me als je liever direct contact hebt via 06-049929384.
Hartelijke groet,
Ira Janssens-Verheugen
