Samen werken aan meer plezier, vertrouwen, betere communicatie en effectiviteit in het huisartsenteam
Goede samenwerking is de basis voor werkplezier, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Teamcoaching helpt om samen stil te staan bij wat goed gaat, waar het schuurt en hoe je daar met elkaar aan kunt werken. Praktisch en afgestemd op de context van medici, met handvatten waar het team direct mee aan de slag kan.
Teamcoaching geeft ruimte om samen stil te staan bij zaken waar je in de waan van de dag vaak niet aan toekomt: patiëntoverstijgende onderwerpen, communicatie en hoe je als team samenwerkt.
Teamcoaching geeft praktische handvatten en inzichten waarmee het team direct aan de slag kan én verder op kan bouwen. Het geeft op een andere manier aandacht voor elkaar en voor wat echt belangrijk is in de samenwerking.
Of je nu praktijkhouder bent, praktijkmanager of degene met personeel in de portefeuille: teamcoaching is een waardevolle manier om samen te bouwen aan een sterke samenwerking en een duidelijke koers. Stuur me een bericht als je wilt verkennen wat bij jullie situatie past.
Teamcoaching is altijd maatwerk. Afhankelijk van jullie vraag en situatie kan de aanpak variëren. Drie voorbeelden van hoe een traject eruit kan zien:
Fase 1 · praktijkhouders (en soms de praktijkmanager)
Fase 2 · het hele team
Het hele team vult vooraf de persoonlijkheidsvragenlijst en de teamscan in.
Dezelfde opzet als voorbeeld 1, maar zonder de sessies met het hele team. We richten ons volledig op de samenwerking binnen de praktijkhoudersgroep, eventueel samen met de praktijkmanager.
Twee dagdelen
Het hele team vult vooraf de persoonlijkheidsvragenlijst in.
Welke variant je ook kiest: de sessies zijn laagdrempelig, interactief en veilig. Iedereen krijgt aandacht en wordt erbij betrokken. En er wordt altijd wel een keer gelachen, omdat situaties zo herkenbaar zijn. Wil je overleggen wat bij jullie team past? Stuur een bericht.
Om een goed beeld te krijgen van jezelf en je team zet ik praktische tools in. Ze geven inzicht, leggen de basis voor teamcoaching en helpen om samen bewuster keuzes te maken.
De Golden Personality Profiler geeft teamleden inzicht in hun eigen kwaliteiten, drijfveren en voorkeursstijlen, en helpt om verschillen in typen te herkennen en beter te benutten. Dat versterkt het wederzijds begrip en legt een stevige basis voor goede samenwerking.
De Teamscan laat zien hoe teamleden de samenwerking ervaren: waar de kracht van het team ligt en waar de aandachtspunten zitten. Iedereen vult de scan anoniem in en geeft zo op een veilige manier zijn of haar mening. Dat levert een eerlijk en compleet beeld op van hoe de praktijk ervoor staat: een waardevol startpunt, ook als onderdeel van een teamcoachingstraject.
Tijdelijk gratis: vul de Quick Teamscan in en ontvang direct een persoonlijk rapport met een eerste indruk van sterke punten en aandachtspunten in het team. De Quick Teamscan geeft het beeld vanuit één persoon en vervangt de volledige Teamscan niet, maar is een laagdrempelige eerste stap.
Teamcoaching wordt vaak ervaren als een waardevolle investering in de samenwerking: laagdrempelig en praktisch, met een veilige sfeer waarin iedereen aan bod komt.
“We hebben een traject gedaan waarin we eerst met de praktijkhouders werkten aan de missie, visie en waarden van de praktijk, en daarna met het hele team aan de persoonlijkheidsprofielen en teamscan. Het gaf ons als praktijk een duidelijke koers en het team was verrast hoe leuk en waardevol het was om inzicht te krijgen in elkaars kenmerken. De sfeer was open en veilig, en het enthousiasme van het team om hiermee verder te gaan was groot.”
Praktijkmanager
“We hebben met het hele team de persoonlijkheidsvragenlijst ingevuld en dit samen besproken in sessies. Het was heel mooi om te zien hoe teamleden enthousiast werden over het inzicht dat dit gaf. We begrijpen elkaar nu beter, weten wat we aan elkaar hebben en hoe we beter kunnen samenwerken. Het is nu ook makkelijker geworden om elkaar op een natuurlijke en luchtige manier aan te spreken op dingen. De begeleiding was professioneel, betrokken en met ruimte voor een lach.”
Praktijkhouder
Deelnemers waarderen dat ik een rustige en veilige sfeer creëer waarin iedereen zich gehoord voelt, dat ik flexibel inspeel op wat het team nodig heeft zonder het doel uit het oog te verliezen, en dat kennis van zaken en ervaring houvast geven, met altijd ruimte voor een lach om herkenbare situaties.
De ervaringen van anderen geven een indruk, maar het beste ontdek je zelf of het klikt. Een kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend; ik luister graag naar jouw situatie, zodat je zelf kunt beoordelen wat bij jou en je team past.
Wil je na de Quick Teamscan aan de slag met de uitkomsten? Of zoek je handvatten en verdieping om leiding te geven aan je team? In dit boek zijn theorieën over teams en samenwerking vertaald naar de praktijk van de huisartsenpraktijk: theorie, praktijkvoorbeelden, opdrachten en ruimte voor eigen onderzoek. Zo werk je zelfstandig, in je eigen tempo, aan een prettige en effectieve samenwerking.
Als arbeids- en organisatiepsycholoog met een HRM-achtergrond en leidinggevende ervaring heb ik mijn kennis en praktijkervaring gebundeld, zodat je als praktijkhouder niet meer hoeft te denken: daar heb ik niet voor geleerd.
“Fijn dat het boek direct toepasbaar is en geschreven is met de huisartsenpraktijk in gedachten. Het heeft ons geholpen concrete stappen te zetten.”
“Helder, herkenbaar en praktisch. Het boek gaf mij precies de handvatten die ik nodig had om met mijn team het gesprek aan te gaan.”
Ben je praktijkhouder, praktijkmanager of doktersassistente en wil je weten wat teamcoaching of een van de andere mogelijkheden voor jullie team kan betekenen? Of het nu gaat om snel wat informatie, samen de opties verkennen of richting krijgen: je kunt altijd contact opnemen. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek, stuur een bericht of bel me als je liever direct contact hebt.
06 49 92 93 84 · info@glansreijk.nl · Koekoeklaan 1, Best
Hartelijke groet,
Ira Janssens-Verheugen
