Het jaargesprek: handige tips voor leidinggevenden in de huisartsenzorg
Een jaargesprek is een jaarlijks gesprek tussen leidinggevende en medewerker, gericht op het verbeteren van de zorgkwaliteit en het stimuleren
08/07/2025
Over samenwerken, werkdruk en balans, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling in de huisartsenpraktijk. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar, geschreven vanuit ruim vijftien jaar ervaring met huisartsen en hun teams.
Een jaargesprek is een jaarlijks gesprek tussen leidinggevende en medewerker, gericht op het verbeteren van de zorgkwaliteit en het stimuleren
Om maar met de deur in huis te vallen: samen werken is iets anders dan samenwerken. Dat je deel uitmaakt
Eerder schreven we al over hoe feedback geven een team kan helpen. Vandaag gaan we op een andere manier kijken
Bij Praktijk Glansreijk richten wij ons met name op huisartsenpraktijken en andere medisch specialisten. In deze sectoren zien wij voornamelijk
Kritiek geven aan anderen is vaak vervelend om te doen. Het is voor de ander immers niet leuk om te
‘Dat kan ik niet’ Je herkent het vast wel. Je zou graag wat hulp willen bij een bepaalde taak en
“Emoties moet je thuislaten” Er wordt nog al eens gedacht dat emoties er niet toe doen op het werk, dat
Het kan zomaar eens zijn dat je een hele leuke, uitdagende en gezellige baan hebt, maar dat er toch één
Werknemers motiveren De makkelijkste, veiligste en meest directe manier om te zorgen dat een werknemer iets specifieks voor je gaat
Op de pagina Gratis downloads vind je werkbladen, een feedbackkaart, een teamcheck en de QuickScan werkstress, gratis en zonder inschrijving. In de webshop staan mijn boek, de kaartenset en de online cursussen. En wil je sparren over je eigen situatie? Plan een kennismaking.